NEU: Recruiting neu denken – Mit der richtigen Interviewtechnik zum perfekten Match

Kursbeschreibung:

Modernes Recruiting braucht klare Interviewtechnik. In diesem praxisorientierten Seminar lernen Recruiter:innen und Personalverantwortliche, Bewerbungsgespräche strukturiert, wertschätzend und zielgerichtet zu führen. Mit Übungen, Fallbeispielen und Feedback stärken Sie Ihre Auswahlentscheidungen und schaffen passende Matches.

Inhalte

Dieses praxisorientierte Seminar richtet sich an Recruiter:innen und Personalverantwortliche, die den Wandel im Recruiting erleben und aktiv gestalten möchten. In Zeiten von Fachkräftemangel, New Work und digitalem Wandel steht Recruiting vor völlig neuen Herausforderungen. Dieses praxisorientierte Tagesseminar zeigt Personalverantwortlichen, wie modernes Recruiting heute funktioniert – von den aktuellen Trends im Bewerbermarkt bis zur Weiterentwicklung der eigenen Interviewtechnik.

Das Bewerberinterview steht dabei im Mittelpunkt des Seminars. Wie Sie durch gezielte Fragen, eine strukturierte Gesprächsführung und eine wertschätzende Haltung im Interview verlässliche Entscheidungen treffen und gleichzeitig Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren können.

Ein besonderer Fokus liegt darauf, Potenziale und Kompetenzen von Bewerber:innen präzise zu erkennen und eine fundierte Auswahl zu treffen. Anhand von Fallbeispielen, Rollenspielen und Rückmeldungen trainieren Sie den professionellen Umgang mit unterschiedlichen Kandidatentypen und Gesprächssituationen.

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden

• erhalten einen kompakten Überblick über aktuelle Entwicklungen im Recruiting (Generationen im Arbeitsmarkt, KI-Unterstützung, Cultural Fit, Candidate Journey, Candidate Experience).


• lernen praxisbewährte Interviewtechniken kennen, um Gespräche zielgerichteter, strukturierter und gleichzeitig authentischer zu führen.


• entwickeln ihre Fragetechnik weiter, um Motivation, Kompetenzen und Potenzial von Kandidat:innen besser einschätzen zu können.


• schärfen die eigene Wahrnehmung und vermeiden Beobachtungsfehler.


• erhöhen die Qualität ihrer Auswahlentscheidungen und tragen so dazu bei, Fehlbesetzungen zu vermeiden und nachhaltige Matches zu schaffen.


• stärken das Arbeitgeberimage durch professionelles und wertschätzendes Recruitingverhalten.

Zielgruppe

Unternehmer*innen, Personaler und alle Menschen mit Interesse an dem Thema

Methoden

• Trainer-Input


• eigene Fallbeispiele können vorgestellt und besprochen werden


• Gruppenarbeit


• Übungen