Von Babyboomern bis Generation Alpha: Unterschiede erkennen, Potenziale nutzen

Kursbeschreibung:

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr die Erwartungen, Werte und Verhaltensweisen neuer Generationen. Während erfahrene Mitarbeitende auf bewährte Strukturen setzen, bringen jüngere Generationen neue Perspektiven, digitale Selbstverständlichkeit und andere Ansprüche an Arbeit und Führung mit.
Diese Dynamik führt im Arbeitsalltag nicht selten zu Irritationen, Missverständnissen oder Konflikten – bietet jedoch zugleich großes Potenzial für Innovation und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Das Seminar vermittelt praxisnahes Wissen über generationenspezifische Prägungen – von den Babyboomern über die Generation Z bis hin zu den Lebenswelten der Generation Alpha. Teilnehmende lernen, Unterschiede besser einzuordnen, Perspektiven zu wechseln und Kommunikation sowie Zusammenarbeit gezielt zu gestalten.
Ziel ist es, ein gemeinsames Verständnis zu schaffen, Reibungsverluste zu reduzieren und ein motivierendes, produktives Arbeitsklima zu fördern.

Inhalte

• Überblick über das Generationenmodell


• Werte, Erwartungen und Lebenswelten von Babyboomern bis Generation Alpha


• Einblicke in die Lebenswelten der Generation Alpha (auf Basis aktueller Studien)


• Generationenspezifische Unterschiede als Schlüssel für Kommunikation und Motivation


• Perspektivwechsel als Kompetenz in der Zusammenarbeit


• Konfliktpotenziale erkennen und konstruktiv damit umgehen


• Erfolgsfaktoren für ein positives Arbeitsklima


• Motivation gezielt fördern: Ansatzpunkte für den Arbeitsalltag


• Klare Aufträge, Sinnvermittlung und Engagement stärken

Ihr Nutzen

Sie verstehen generationstypische Verhaltensweisen besser, erweitern Ihre Perspektive und kommunizieren zielgerichteter – für eine effektivere Zusammenarbeit, einen erleichterten Arbeitsalltag sowie höhere Motivation und Mitarbeiterbindung.

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte sowie Ausbildungsverantwortliche, die sich auf die Zusammenarbeit mit der Generation Alpha vorbereiten oder diese aktiv gestalten möchten.

Methoden

Kurze Vorträge, Übungen, Austausch und Fallbeispiele

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